Spektakle interaktywne
To jest miejsce na kolejny interaktywny spektakl. Tym razem planujemy WSTYD. Scenariusz i postaci powstają podczas pracy twórczej, w procesie grupowym. Efekt tworzenia pokazujemy publiczności, która wnosi do sytuacji własną perspektywę.( inspiracja: Teatr Forum_ więcej w zakładce ‘teatr interaktywny’, na stronie).Nie trzeba być aktorem, aktorką, posiadać doświadczeń scenicznych.Ważna jest motywacja, chęć pracy nad postacią i tematem oraz pokazania tego publicznie
Warsztaty metodami interaktywnymi
“To Tylko Konflikt“. Nasze negatywne postrzeganie konfliktu jest najczęściej spowodowane faktem, że kojarzy nam się z agresją i niejednokrotnie z przemocą. Warto rozróżnić wszystkie te określenia i odczarować myślenie, że „konflikt jest zły”. Nabiera wartości pozytywnej lub negatywnej zależnie od tego, co z nim zrobimy. Każda zmiana / rozwój zaczyna się od konfliktu, a jego rozwiązanie daje niespodziewane możliwości
Zapraszamy: Osoby dorosłe, które chcą zrozumieć, że konflikt to nie przemoc. Konflikt może być szansą na rozwój, a jego rozwiązywanie satysfakcją z życia.
W warsztatach uwzględniamy:
– Istotę i mechanizm konfliktu (podstawy)
– Różnice pomiędzy przemocą, a konfliktem / Każde z tych zjawisk wymaga innej reakcji lub interwencji.
– Źródła i narzędzia do analizy konfliktu i przemocy
– Poziomy (konflikty ukryte i jawne )
– Fazy konfliktu w relacjach osobistych i w systemach …
– Sposoby komunikacji w konflikcie i w przemocy
– Myśli i Emocje w konflikcie i w przemocy
– Rozpoznawanie postaw w sytuacjach konfliktu: agresywnych, pasywnych, bierno-agresywnych i asertywnych
– Zadamy sobie pytania i odpowiemy: Jaki mam osobisty styl reakcji na konflikt (autodiagnoza ), gdzie są moje granice i czy chcę je otwierać, czy uznaję swoją rangę w konflikcie, co mówi moje ciało, w reakcji na konflikt i czy chcę to zmienić.
Po oswojeniu konfliktu podczas kolejnych warsztatach można poznać i doświadczyć sposobów rozwiązywania konfliktów tj. negocjacje i mediacje (podstawy)
Metody pracy podczas warsztatów.
Poznajemy konflikt i doskonalimy umiejętności komunikacji poprzez doświadczenie, w sposób kreatywny i bezpieczny, używając do tego różnych metod i technik min. technik dramowych, ale także, burzy mózgów, elementów debaty oksfordzkiej, zamiany butami i innych w zależności od potrzeb jakie pojawiają się w procesie grupy. Techniki dramowe pozwalają doświadczyć siebie w konflikcie, jednak w rolach i fikcyjnych sytuacjach, które są specjalnie opracowane aby doświadczenie było bezpieczne, podnoszące umiejętności i przynoszące zrozumienie i refleksje: Na warsztatach używamy rekwizytów teatralnych (maski, chustki, peruki, okulary, inne) aby móc spojrzeć na konflikt z dystansu ( JA/ nie JA ), w sposób teatralny i zabawowy / Ewa Brzozowicz