Transforming*

Transforming to coaching + mentoring
Jako conflict – coach pracowałam kilkanaście lat. Okazało się, że zarówno podczas pracy z grupą jak i indywidualnie, ludzie oprócz trafnych pytań potrzebują wskazówek cd. kierunku. Pytają co widzę/słyszę w procesie i co jest według mnie np. ich najmocniejszą stronę, albo zadają inne pytania. Zrozumiałam, że mówiąc co zauważam (mam tzw. matrycowe widzenie procesów) przekraczam kompetencje coacha i dlatego używam słowa transforming (zamiast coaching), które przybliża się do tego co robię, a mianowicie, ze wsparciem zasobów i żywiołów natury wspólnie dokonujemy przemiany (: EB

[zdjęcie: Igor Matejkowski]

Zobacz stronę