SPEKTAKLE INTERAKTYWNE:
“ZAKAZ GOTOWANIA ŻABY “ Pierwszy spektakl odbył się w kwietniu 2025, w Zachęcie. Ponieważ dostaliśmy wiele informacji, że to trzeba pokazywać bo realizuje ważny temat społeczny, więc gramy dalej…
“Ene due rabe połknął bocian żabę. Raz dwa trzy teraz możesz być ty…” (cyt. ze spektaklu) – tym razem pada na Maję..
*Żaba w garnku nie zauważa, że się gotuje, gdy temperatura wody stopniowo się podnosi. Uwaga: Żabą może być każdy …
Interaktywny spektakl „ Zakaz gotowania żaby” stworzyliśmy bazując na zasadach zaangażowanego społecznie Teatru Forum, który pozwala publiczności zobaczyć cały system, a w nim anty-modelowe sytuacje, z pozycji obserwatorki i obserwatora oraz interweniować w wybrane sceny – próbować własnych strategii i dokonywać zmian. Ta możliwość jest zarówno interesująca dla osób, które wchodzą w doświadczenie bezpośrednio jak i dla tych, które obserwują. Pojawia się dużo emocji i wyobrażeń min. „ ja bym to zrobił/a inaczej”. Taka akcja to doskonały bodziec do refleksji, nowych zachowań w warunkach fikcyjnych, a więc bez realnych konsekwencji i też dobra zabawa
Historia spektaklu dzieje się w Fundacji City of Angels, która działa sprawnie w obszarze tzw. głębokiej ekologii, ale proces *“gotowania żaby” ma się dobrze. Granice w relacji powoli się przesuwają – zarówno z jednej, jak i z drugiej strony. Jak już jedna strona wpadła do garnka, a druga zagotowała wodę, to jest za późno żeby to przerwać i podjąć decyzję „na stop”. Pytanie brzmi czy ? co ? i jak ? można było zrobić inaczej żeby nie doszło do wyczerpania, zagubienia, dezorientacji itp. Majki ?
Cele, które realizujemy poprzez spektakl to: zobaczenie procesów i różnych postaw, które sprzyjają “gotowaniu się żaby” oraz szukanie nowych modeli relacji w polu społecznym.
Nasze założenia: 1).każdy może być zarówno w miejscu osoby gotującej jak i gotowanej, ponieważ akcja gotowania dzieje się w konkretnej relacji ( są to role) 2).Jeśli ktoś ma wyższą pozycję, ale nie ma rzeczywistej, świadomości wokół niej to często przekracza granice – nadużywa władzy i nie widzi, że krzywdzi 3). Fakt gotowania jednej żaby powoduje, że innym wydaje się, że dzięki temu mają spokój 4).Nieświadomość procesów i nieuważność na sygnały nadużywania władzy może doprowadzić min. do wyczerpania, utraty poczucia wartości, zagubienia, dezorientacji 5). Podczas szukanie własnej sprawczości ważna jest uważność na sygnały, szukania sprzymierzeńców/czyń na zewnątrz, ale też głęboki proces wewnętrzny poszukiwania własnej siły i świadome stawianie granic i inne pomysły, na które czekamy podczas interwencji ..
Celem nie jest wypracowanie doskonałego rozwiązania, ale refleksje, pytania przeniesienie wiedzy płynącej z doświadczenia i nowych zachowań do swojej ustalonej rzeczywistości.
Zapraszamy do kontaktu: teatrrelacji@gmail.com
WARSZTATY METODAMI INTERAKTYWNYMI :
“TO TYLKO KONFLIKT”. (kolejny termin warsztatu zostanie podany wkrótce). Nasze negatywne postrzeganie konfliktu jest najczęściej spowodowane faktem, że kojarzy nam się z agresją i niejednokrotnie z przemocą. Warto rozróżnić wszystkie te określenia i odczarować myślenie, że „konflikt jest zły”. Nabiera wartości pozytywnej lub negatywnej zależnie od tego, co z nim zrobimy. Każda zmiana / rozwój zaczyna się od konfliktu, a jego rozwiązanie daje niespodziewane możliwości
Zapraszamy: Osoby dorosłe, które chcą zrozumieć, że konflikt to nie przemoc. Konflikt może być szansą na rozwój, a jego rozwiązywanie satysfakcją z życia.
W warsztatach uwzględniamy:
– Istotę i mechanizm konfliktu (podstawy)
– Różnice pomiędzy przemocą, a konfliktem / Każde z tych zjawisk wymaga innej reakcji lub interwencji.
– Źródła i narzędzia do analizy konfliktu i przemocy
– Poziomy (konflikty ukryte i jawne )
– Fazy konfliktu w relacjach osobistych i w systemach …
– Sposoby komunikacji w konflikcie i w przemocy
– Myśli i Emocje w konflikcie i w przemocy
– Rozpoznawanie postaw w sytuacjach konfliktu: agresywnych, pasywnych, bierno-agresywnych i asertywnych
– Zadamy sobie pytania i odpowiemy: Jaki mam osobisty styl reakcji na konflikt (autodiagnoza ), gdzie są moje granice i czy chcę je otwierać, czy uznaję swoją rangę w konflikcie, co mówi moje ciało, w reakcji na konflikt i czy chcę to zmienić.
Po oswojeniu konfliktu podczas kolejnych warsztatach można poznać i doświadczyć sposobów rozwiązywania konfliktów tj. negocjacje i mediacje (podstawy)
Metody pracy podczas warsztatów.
Poznajemy konflikt i doskonalimy umiejętności komunikacji poprzez doświadczenie, w sposób kreatywny i bezpieczny, używając do tego różnych metod i technik min. technik dramowych, ale także, burzy mózgów, elementów debaty oksfordzkiej, zamiany butami i innych w zależności od potrzeb jakie pojawiają się w procesie grupy. Techniki dramowe pozwalają doświadczyć siebie w konflikcie, jednak w rolach i fikcyjnych sytuacjach, które są specjalnie opracowane aby doświadczenie było bezpieczne, podnoszące umiejętności i przynoszące zrozumienie i refleksje: Na warsztatach używamy rekwizytów teatralnych (maski, chustki, peruki, okulary, inne) aby móc spojrzeć na konflikt z dystansu ( JA/ nie JA ), w sposób teatralny i zabawowy / Ewa Brzozowicz